세전 월급과 비과세 식대를 넣으면 2026년 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험·산재보험을 근로자 몫과 사업주 몫으로 나눠 계산합니다. 4대보험만 뺀 월 실수령과, 월급에 회사 부담 보험료를 더한 총인건비도 함께 나옵니다.
마지막 업데이트 2026.10.24 · 반영 규정: 국민연금 9.5%(상한 659만 원, 2026.7~) · 건강보험 7.19% · 장기요양 0.9448% · 고용보험 1.8%+0.25~0.85% · 산재 평균 1.47%(2026)
| 항목 | 근로자 | 사업주 | 합계 |
|---|
요율 출처는 아래 표의 법령·고시이며, 기준일은 2026년 10월 24일입니다.
| 보험 | 근로자 | 사업주 | 근거 · 상태 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 4.75% | 국민연금법 부칙(법률 제20903호) 제4조 · 2026.1 시행 중. 기준소득월액 41만~659만 원(2026.7~2027.6, 보건복지부 고시 제2026-31호) |
| 건강보험 | 3.595% | 3.595% | 국민건강보험법 시행령 제44조(7.19%) · 2026.1 시행 중 |
| 장기요양 | 각자 낸 건강보험료 × 13.14% | 노인장기요양보험법 시행령 제4조(소득 대비 0.9448%) · 시행 중 | |
| 고용보험 실업급여 | 0.9% | 0.9% | 고용산재보험료징수법 시행령 제12조 · 시행 중 |
| 고용안정·직업능력개발 | 없음 | 0.25~0.85% | 같은 조, 회사 규모별 4구간 |
| 65세 이후 새로 고용 | 실업급여 0% | 실업급여 0% · 고용안정·직능은 냄 | 고용보험법 제10조 제2항 · 고용산재보험료징수법 제13조 제3항 · 시행 중 |
| 산재보험 | 없음 | 업종별 (평균 1.47%) | 고용노동부 고시 제2025-91호(출퇴근재해 0.06%) · 2026년 평균 1.47% 동결(고용노동부 2025.12.31 발표) |
| 임금채권부담금 | 없음 | 0.09% | 고용노동부 고시 제2025-100호 · 2026.1 시행 |
4대보험은 월급 전체가 아니라 세금이 붙는 근로소득에 요율을 곱합니다. 국민연금은 소득세법상 비과세 근로소득을 뺀 금액을 소득으로 보고, 건강보험도 비과세 근로소득을 보수에서 뺍니다(국민연금법 시행령 제3조, 국민건강보험법 시행령 제33조). 그래서 같은 월급 300만 원이라도 식대 20만 원이 비과세로 따로 잡혀 있으면 280만 원에만 보험료가 붙습니다.
이 계산기로 300만 원을 넣어 보면 비과세가 0원일 때와 20만 원일 때 근로자 몫이 한 달에 약 1만 9천 원 차이 납니다. 회사 몫도 비슷하게 줄어듭니다. 대신 국민연금 보험료가 줄면 나중에 받을 연금도 조금 줄어듭니다. 비과세가 되는 식대는 월 20만 원까지이고, 회사가 밥을 따로 제공하면서 식대까지 주면 그 식대는 과세됩니다.
국민연금 보험료는 매년 7월에 다시 정해집니다. 회사가 신고한 전년도 소득으로 7월부터 다음 해 6월까지 쓸 기준소득월액을 정하고, 상한·하한도 이때 바뀝니다. 2026년 7월부터는 상한이 637만 원에서 659만 원으로, 하한이 40만 원에서 41만 원으로 올랐습니다. 그래서 연봉이 올라도 7월 전까지는 국민연금이 그대로입니다. 보험료율은 2026년 9.5%에서 2033년 13%까지 매년 1월 0.5%포인트씩 오르도록 법이 이미 바뀌어 있습니다.
건강보험은 그해 월급으로 일단 떼고, 다음 해 봄에 실제로 받은 보수총액으로 다시 계산해 차액을 정산합니다. 회사가 전년도 보수총액을 신고하면 공단이 다시 산정해 더 걷거나 돌려주는데(국민건강보험법 시행령 제39조), 보통 4월분 보험료에 반영돼 ‘4월 건강보험료 폭탄’이라는 말이 나옵니다. 성과급을 많이 받은 해에는 다음 해 4월 추가 납부가 생길 수 있으니 다음 해 4월에 추가로 낼 금액이 생길 수 있습니다.
회사 쪽 비용은 월급보다 큽니다. 국민연금·건강보험·장기요양은 근로자와 똑같은 금액을 회사가 한 번 더 내고, 고용보험은 회사가 조금 더 내며, 산재보험과 임금채권부담금은 회사만 냅니다. 월급 300만 원(비과세 20만 원), 150인 미만, 산재 평균 요율이면 회사가 월급 외에 한 달에 약 32만 원을 더 씁니다. 1년 이상 일하면 퇴직금으로 1년에 대략 한 달 치 월급이 더 듭니다. 직원을 한 명 더 뽑을지, 연봉을 얼마로 정할지 따질 때는 ‘월급 + 사업주 부담 + 퇴직금’을 한 묶음으로 계산됩니다. 퇴직금이 얼마일지는 퇴직금 계산기로 미리 계산해 볼 수 있습니다.
회사를 그만두면 건강보험은 지역가입자로 바뀌어 보험료 계산 방식이 완전히 달라집니다. 퇴직 후 보험료는 퇴직 후 건강보험료 계산기에서, 국민연금을 회사 밖에서 계속 내는 방법은 국민연금 추납·임의가입 계산기에서 따져 볼 수 있습니다.
4대사회보험 정보연계센터의 2026년 4대사회보험료 모의계산에 같은 보수를 넣어 근로자 몫을 비교했습니다. 그쪽 계산기는 산재보험과 비과세를 다루지 않으므로 비과세 0원으로 맞췄습니다.
| 보수(월) | 국민연금 | 건강보험 | 장기요양 | 고용보험 |
|---|---|---|---|---|
| 300만 원 | 142,500 | 107,850 | 14,170 | 27,000 |
| 800만 원 | 313,020 | 287,600 | 37,790 | 72,000 |
| 30만 원 | 19,470 | 10,780 | 1,410 | 2,700 |
세 경우 모두 이 계산기(2026년 7~10월분 기준)와 공식 모의계산의 근로자 몫이 원 단위까지 같았습니다. 800만 원은 국민연금이 상한 659만 원에 걸리고, 30만 원은 하한 41만 원으로 올려 계산됩니다. 고용보험 사업주 몫(150인 미만)도 300만 원에서 34,500원으로 같았습니다. 다만 보수가 월 1억 2,772만 원을 넘는 아주 높은 구간에서는 공식 모의계산의 건강보험 근로자 몫이 4,591,730원으로 나오는데, 이 계산기는 보건복지부 고시의 상한(보수월액보험료 9,183,480원의 절반인 4,591,740원)을 따릅니다.
아래 숫자는 이 계산기에 조건을 그대로 넣어 나온 결과입니다(2026년 10월 18일 규정 기준). 링크를 누르면 같은 조건으로 열립니다.
근로자 4대보험 272,080원 · 4대보험만 뺀 실수령 2,727,920원
보험료가 붙는 금액은 280만 원입니다. 국민연금 133,000원, 건강보험 100,660원, 장기요양 13,220원, 고용보험 25,200원을 근로자가 내고, 회사는 같은 금액에 고용안정·직업능력개발 7,000원, 산재 41,160원(평균 1.47%), 임금채권부담금 2,520원을 더해 322,760원을 냅니다. 회사의 월 총인건비는 3,322,760원입니다.
근로자 4대보험 700,470원 · 실수령 7,299,530원
국민연금은 보험료가 붙는 금액 780만 원이 상한 659만 원을 넘어 313,020원에서 멈춥니다. 건강보험은 상한(근로자 몫 월 459만 1,740원)이 훨씬 높아 월급에 그대로 비례해 280,410원입니다. 우선지원대상이 아닌 150인 이상~1,000인 미만 회사라 고용안정·직업능력개발 0.65%가 붙어 회사는 872,850원을 더 냅니다.
근로자 4대보험 194,340원 · 실수령 2,005,660원
보험료가 붙는 금액 200만 원에 국민연금 95,000원, 건강보험 71,900원, 장기요양 9,440원, 고용보험 18,000원입니다. 2027년 1월 국민연금이 10%로 오르면 근로자 몫이 5,000원 늘어 100,000원이 됩니다.
세전 300만 원에 비과세 식대 20만 원이면 2026년 7월 이후 근로자가 내는 4대보험은 한 달 27만 2,080원이고, 4대보험만 뺀 금액은 272만 7,920원입니다. 여기서 소득세와 지방소득세가 더 빠지므로 통장에 들어오는 돈은 이보다 적습니다. 소득세는 부양가족 수에 따라 달라 이 계산기에는 넣지 않았습니다.
네. 2026년 7월부터 2027년 6월까지 기준소득월액 상한은 659만 원이라, 비과세를 뺀 월급이 그보다 많아도 근로자 몫은 31만 3,020원에서 멈춥니다. 건강보험은 상한이 훨씬 높아(근로자 몫 월 459만 1,740원) 월급에 비례해 계속 늘어납니다.
장기요양보험은 노인장기요양보험법에 따른 별도 보험이지만 건강보험공단이 건강보험료와 함께 걷습니다. 금액은 건강보험료에 0.9448 ÷ 7.19(약 13.14%)를 곱해 정하고, 근로자와 회사가 반씩 냅니다.
산재보험료는 법에 따라 사업주가 전액 부담합니다. 요율은 업종마다 다르고 2026년 전체 평균은 1.47%입니다. 근로자 급여명세서에 산재보험이 없는 것이 정상입니다.
국민연금 보험료율은 법 개정이 끝나 2027년 1월부터 10%(근로자 5%)로 오릅니다. 월급 300만 원(비과세 20만 원)이면 근로자 몫이 한 달 7,000원 늘어납니다. 2027년 7월에는 기준소득월액 상·하한도 다시 바뀝니다. 다른 보험의 2027년 요율은 이 계산기에 넣지 않았습니다.
65세가 된 뒤 새로 고용됐다면 실업급여 보험료(근로자·사업주 각 0.9%)를 내지 않습니다. 사업주가 내는 고용안정·직업능력개발 보험료(0.25~0.85%)는 그대로 냅니다. 65세 전부터 같은 회사에서 고용보험을 유지하다 65세 이후에도 계속 다니는 사람은 면제가 아니라 0.9%를 그대로 냅니다(고용보험법 제10조 제2항, 고용산재보험료징수법 제13조 제3항). 60세 이상이면 국민연금도 당연가입 대상이 아닙니다(국민연금법 제6조).
다를 수 있습니다. 국민연금은 올해 7월 기준 신고 소득으로, 건강보험은 회사가 신고한 보수월액으로 매기므로 이번 달 실제 월급과 기준 금액이 다를 수 있습니다. 입사·퇴사한 달, 보험료 지원이나 감면, 연말정산 추가 납부도 금액을 바꿉니다. 정확한 금액은 급여 담당자나 각 공단에 확인하세요.
기준일 2026년 10월 24일. 이 페이지의 계산은 참고용 추정치이며, 실제 보험료는 각 공단의 고지 금액을 따릅니다.