2026년 4대보험 요율: 근로자 몫과 회사 몫 계산

2026년 4대보험 요율은 국민연금 9.5%(근로자·회사 각 4.75%), 건강보험 7.19%(각 3.595%), 장기요양보험은 각자 낸 건강보험료의 13.14%, 고용보험 실업급여 1.8%(각 0.9%)입니다. 회사는 여기에 고용안정·직업능력개발 보험료 0.25~0.85%와 산재보험료(업종별, 2026년 평균 1.47%)를 혼자 더 냅니다. 같은 월급이라도 회사가 내는 돈이 근로자보다 많은 이유가 이 두 항목입니다. 아래는 2026년 11월 기준이며, 2027년에 바뀌는 항목은 확정과 정부안을 나눠 적었습니다.

요율 한눈에 보기

회사 몫 고용안정·직업능력개발 보험료는 상시근로자 150인 미만 0.25%, 150인 이상 우선지원대상기업 0.45%, 150인 이상 1,000인 미만 0.65%, 1,000인 이상과 국가·지자체 0.85%입니다. 우선지원대상기업은 업종별 인원 기준(제조업 500명 이하 등)을 채운 중소기업을 말합니다.

보험료를 매기는 금액

네 보험 모두 세전 월급 전체가 아니라 비과세 수당을 뺀 금액에 요율을 곱합니다. 식대 월 20만 원이 비과세라면 월급 300만 원의 보험료 기준은 280만 원입니다. 국민연금은 이 금액에서 천 원 미만을 버리고, 2026년 7월부터 2027년 6월까지는 41만~659만 원 범위로 맞춥니다. 그래서 월급이 아무리 높아도 근로자 국민연금은 월 313,020원에서 멈춥니다. 건강보험은 근로자 몫 기준으로 월 10,080원부터 4,591,740원까지라 고소득자도 거의 비례해 늘어납니다. 각 보험료는 10원 미만을 버립니다.

사례 1. 월급 300만 원, 150인 미만 회사

세전 300만 원, 비과세 식대 20만 원, 보험료 기준 280만 원. 회사 고용보험 = 실업급여 25,200원 + 고용안정 7,000원. 산재는 업종 평균을 넣은 값이라 실제와 다를 수 있습니다.

근로자는 4대보험을 떼고 2,727,920원을 받고(소득세 별도), 회사가 한 달에 쓰는 인건비는 3,320,240원입니다.

사례 2. 월급 500만 원, 1,000인 이상 회사

세전 500만 원, 비과세 식대 20만 원, 보험료 기준 480만 원. 회사 고용보험 = 실업급여 43,200원 + 고용안정 40,800원(0.85%).

두 사례를 견주면 근로자 몫은 월급에 거의 비례하지만, 회사 몫은 규모가 클수록 고용안정 보험료가 세 배 넘게 커집니다. 사례 2에서 회사가 근로자보다 더 내는 111,360원 가운데 40,800원이 이 항목입니다. 내 월급과 회사 규모로는 4대보험 계산기에서 같은 방식으로 계산됩니다.

2027년에 달라지는 것

• 국민연금은 법에 정해진 일정대로 2027년 10%(각 5%)로 오릅니다. 사례 1의 근로자 국민연금은 133,000원에서 140,000원이 됩니다. 이후에도 해마다 0.5%포인트씩 올라 2033년에 13%가 됩니다. 자세한 일정은 국민연금 보험료율 일정에 있습니다.
• 건강보험료율은 2027년에도 7.19%로 두기로 2026년 9월 결정됐습니다.
• 고용보험 실업급여 요율을 1.8%에서 2.0%(각 1.0%)로 올리는 안은 2026년 9월 고용노동부가 내놓은 정부안이며, 시행령이 바뀌어야 확정됩니다. 바뀌면 사례 1 근로자 몫은 2,800원 늘어납니다.
• 장기요양보험료율의 2027년 값은 이 글을 쓰는 시점에 확인하지 못해 위 계산에 넣지 않았습니다.

예외와 확인할 곳

• 만 60세가 되면 국민연금 사업장가입 대상에서 빠집니다(국민연금법 제8조). 건강·고용보험은 계속 냅니다.
• 65세 이후 새로 고용된 사람은 고용보험 실업급여 보험료를 내지 않습니다. 65세 전부터 같은 회사에 다니던 사람은 해당하지 않고, 회사의 고용안정 보험료는 그대로입니다(고용보험법 제10조).
• 한 달 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자는 건강보험 직장가입 대상에서 빠집니다(국민건강보험법 시행령 제9조).
• 우리 회사의 실제 산재보험료율은 근로복지공단 고지서나 고용·산재보험 토탈서비스, 건강·연금 고지 내역은 국민건강보험공단과 국민연금공단에서 확인합니다. 급여명세서의 공제액과 맞춰 보면 기준 금액이 맞는지도 알 수 있습니다.

자주 묻는 질문

건강보험료는 4월에 왜 더 나오나요?

직장 건강보험료는 그해 보수로 먼저 내고, 다음 해 확정된 보수총액으로 다시 계산해 차액을 정산합니다. 월급이 오른 해에는 정산분이 더해져 고지됩니다.

산재보험료는 왜 근로자 몫이 없나요?

산재보험은 회사의 재해 보상 책임을 대신하는 보험이라 보험료 전액을 사업주가 냅니다. 요율은 업종마다 다르고 출퇴근재해 몫이 함께 붙습니다.

장기요양보험료율 0.9448%와 13.14%는 다른 숫자인가요?

같은 보험료를 다르게 나타낸 숫자입니다. 0.9448%는 월급 대비, 13.14%는 건강보험료 대비 비율이며 0.9448을 7.19로 나눈 값입니다.

출처

• 국민연금법 제88조, 부칙(법률 제20903호) 제4조
• 국민건강보험법 시행령 제44조(보험료율)
• 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 제12조
• 헤럴드경제 2025.12.30, 2026년 산재보험료율 1.47% 유지
• 파이낸셜뉴스 2026.9.8, 2027년 건강보험료율 7.19% 동결
• 아시아탑 2026.9.15, 2027년 고용보험료율 2.0% 정부안

이 글은 공개된 법령·공식 자료를 바탕으로 쓴 일반 정보이며, 개인별 결과는 가입 조건·약관·기관 심사에 따라 다를 수 있습니다. 특정 상품의 가입·해지를 권유하지 않습니다.